zwangerschapsdiscriminatie Options

zwangerschapsdiscriminatie Options

Blog Article

Bij checking moeten werknemers vooraf worden geïnformeerd. De persoonsgegevens mogen niet langer worden bewaard dan noodzakelijk voor het doel, tenzij er een hiervan afwijkende wettelijke bewaarplicht van toepassing is. De persoonsgegevens moeten goed worden beveiligd. Werknemers moeten hun gegevens kunnen inzien en eventueel corrigeren. Houd ook rekening fulfilled de regels van het socialmediarecht Gerelateerde onderwerpen

Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof Je hebt recht op zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit kan je van zes tot vier weken vóór de verwachte bevallingsdatum opnemen. Je bent verplicht om uiterlijk drie weken voordat je zwangerschapsverlof wilt opnemen te melden dat je zwanger bent, maar bij voorkeur doe je dit eerder.

Demonstratie in New York op de Dag van de Arbeid omstreeks 1905 - twee meiden satisfied het opschrift "ban kinderslavernij uit" De uitvinding van de (industriële) stoommachine in de 18e eeuw voerde ertoe dat bij de productie van goederen op grote schaal gebruik kon worden gemaakt van de arbeidsvermogen van devices.

Geboorte- of partnerverlof Als husband or wife heb je ook recht op verlof na de geboorte van je variety. Dit heet officieel geboorteverlof. Het wordt ook wel partnerverlof genoemd. Je hebt in ieder geval recht op 5 werkdagen one hundred% betaald geboorteverlof.

De overheid stelt doelen extensive voor de veiligheid en gezondheid in bedrijven. In deze soaked staat hoe bedrijven moeten zorgen dat werknemers veilig en gezond kunnen werken.

Jaarlijks ervaren ruim sixty five.000 vrouwen discriminatie vanwege hun zwangerschap of jong moederschap. Omgerekend betreft dit bijna de helft van de werkende moeders op de arbeidsmarkt die een ervaring heeft rond de zwangerschap die wijst op discriminatie.

Arbeidstijdenwet – Welke regels bestaan er omtrent de arbeidstijden en wat is het gevolg van niet naleving?

Zzp’er ontslaan – Above hoe een zzp’er die in excess of het algemeen geen arbeidsovereenkomst heeft, wordt ontslagen.

Wij delen onze kennis graag achieved u. Lees op onze blogpagina meer informatie around ontwikkelingen in het arbeidsrecht.

Een werkgever mag op de werkvloer geen onderscheid maken tussen medewerkers op foundation van kenmerken als geslacht, leeftijd, nationaliteit of geloof. Dat is namelijk discriminatie. Dat geldt ook als u een tijdelijk deal heeft.

Een werknemer is iemand die zich er contractueel, dat wil zeggen door middel van een arbeidsovereenkomst, toe verbindt onder het gezag van de werkgever te werken in ruil voor een loon.

OverviewThe 3D Backpack is ideal for students at school or university in addition to appeals to present day cellular pros with an active Life style and a more everyday perform environment.This total new released chic backpack can Convey your own voice on manner. The printed Ladybirds and...

Een erg succesvol middel om in een vroeg stadium snel en zonder hoge kosten conflicten in de werksfeer op te lossen. Lees hier meer arbeidsjurist wat arbeidsmediation voor je kan betekenen. 

In het geval van gevaarlijke werkomstandigheden (werken met giftige stoffen, fysiek zwaar werk) overleg je samen satisfied je werkgever om je jouw werk veilig kunt blijven uitvoeren.